08.01.2021 / 12:39

«Электронное иго?»: за что могут уволить работника на «дистанционке» в 2021 году

Не игнорь работодателя своего: 4 причины, за что могут уволить «дистанционщика»

Фото: pixabay.com

Не игнорь работодателя своего: 4 причины, за что могут уволить «дистанционщика»

Фото: pixabay.com

Пережив «ковидный» 2020 год, мы уже начинаем привыкать работать удаленно.

Нет рядом шефов и коллег, можно сидеть хоть дома, хоть на даче в Крыму. Но как контролировать сотрудников и за что можно уволить разгильдяя в новых условиях?

1. За игнор 

По новым правилам, на дистанционной работе сотрудник должен быть в онлайн-доступе все рабочие часы. Отвечать на письма, отвечать в мессенджерах и принимать участие в совещаниях по скайпу или зуму.

Если сотрудник игнорит начальство два дня – это повод для увольнения. И никаких компенсаций, сообщила глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

2. За провал дедлайна

Сотрудник может получить уведомление об увольнении и за срыв сроков работ. Если разгильдяй не выполняет распоряжение руководства, затягивает процесс работ – с ним можно расстаться, не спрашивая согласия.

3. За пьянство и разврат

Да, не стоит включать скайп и выходить на совещание «под мухой» и в веселых труселях. Начальство не поймет и уволит.

4. За самовольную смену геолокации

Если сотрудник взял ноутбук и отправился в горы, на море и в лес – за это не уволят. Но если он не позаботился проверить качество связи в новой локации и вся работа встала просто потому, что нет интернета – тогда пожалте на выход.